结论：单位发错工资，职工不退还一般不构成侵占罪，但可能涉及民事纠纷或违反公司规章制度。具体是否构成侵占罪，需结合实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 侵占罪的构成要件：

   • 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
   • 构成侵占罪需要满足几个关键要素：一是行为人具有非法占有的目的；二是行为人实际占有了他人的财物；三是占有的财物数额较大；四是行为人拒不交还。

2. 单位发错工资的情况分析：

   • 在单位发错工资的情况下，职工虽然收到了不属于自己应得的工资，但这并不等同于职工主动非法占有了单位的财物。
   • 职工不退还多发的工资，可能出于多种原因，如疏忽、误解或故意拖延等，但并不一定具有非法占有的目的。
   • 即使职工不退还多发的工资，也需考虑该工资数额是否达到“数额较大”的标准，以及职工是否明确表示拒不交还。

3. 法律后果与建议：

   • 民事纠纷：单位发错工资，职工不退还，更可能构成的是民事纠纷。单位可以通过与职工协商、发送律师函或提起民事诉讼等方式来追回多发的工资。
   • 违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工在收到错误工资时的处理方式和责任，职工不退还可能违反公司规定，公司可以依据规章制度对员工进行处理。
   • 侵占罪的认定：在极少数情况下，如果职工明知工资发错且数额巨大，却故意不退还，并表现出明显的非法占有目的，可能构成侵占罪。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

行动建议：

• 对于单位而言，一旦发现工资发放错误，应及时与职工沟通，要求退还多发的工资。如果职工拒不退还，单位可以依据公司规章制度或相关法律法规进行处理。
• 对于职工而言，如果收到不属于自己应得的工资，应及时与单位沟通并退还。避免因为疏忽或误解而引发不必要的法律纠纷。

特殊场景：

• 如果职工在收到多发工资后，立即意识到错误并主动退还，那么显然不构成侵占罪。
• 如果职工在收到多发工资后，长时间未退还且单位多次催告无果，同时职工表现出明显的非法占有目的（如转移财产、逃避债务等），那么可能构成侵占罪。但这种情况需要具体证据支持，并由司法机关进行认定。

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