事业单位多发工资，单位有权要求劳动者退还，劳动者也应积极配合返还。以下是具体的分析：

一. 事业单位多发工资属于劳动争议

• 事业单位与劳动者之间因多发工资而产生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中规定的“因劳动报酬发生的争议”，因此，这是一起劳动争议。

二. 单位有权要求返还多发工资

• 既然多发工资属于劳动争议，且单位作为工资的发放方，有权要求劳动者退还多发的部分。这是基于公平原则，劳动者不应无故获得不属于其的财产。

三. 劳动者应积极配合返还

• 劳动者在得知多发工资的情况后，应积极配合单位进行返还。这不仅是对单位财产权的尊重，也是维护自身诚信和职业道德的体现。

四. 追讨途径

• 1. 协商：首先，单位可以与劳动者进行协商，明确多发工资的具体金额和返还方式。
• 2. 调解、仲裁、诉讼：如果协商无果，单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自身的合法权益。

五. 保留证据

• 在整个追讨过程中，单位应保留好相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证等，以证明多发工资的事实和金额。

我建议，事业单位在发现多发工资的情况后，应及时与劳动者进行沟通，明确返还方案，并保留好相关证据。同时，劳动者也应积极配合单位的追讨工作，共同维护良好的劳动关系和职业道德。如有进一步需要，您可以继续咨询我。