退休工龄的认定并非仅看招工表，而是需要综合考虑多种因素和证据。以下是对退休工龄认定的详细解释：

1. 工龄的基本计算方法：

   • 连续计算法：如果职工在不同单位间调动，其工作时间应不间断地累计为连续工龄。这意味着，即使职工更换了工作单位，只要其工作时间是连续的，就应被计入工龄。
   • 合并计算法：对于非个人主观原因造成的工作间断，如精简退职后重新就业，间断前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这体现了对职工工作经历的全面认可。
   • 工龄折算法：对于从事特殊工种或特殊工作环境的职工，如井下、高空、高温等，其工龄可以按一定比例折算。这是为了体现这些工作的艰辛和特殊性，对职工的一种补偿。

2. 不同用工形式下的工龄认定：

   • 固定工：在实行基本养老保险个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。这通常需要有完整的档案记录作为依据，包括招工表、工资单等。
   • 合同制工人：工龄从签订劳动合同并缴纳养老保险费开始计算。缴费年限即为实际工龄，这体现了合同制工人的工龄计算与养老保险缴费的紧密关联。
   • 临时工：如果临时工被招用为正式职工后，其最后一次在本单位的临时工工作时间与正式工时间可以合并计算。但这一认定需要提供充分的证据，如临时工合同、工资单等。

3. 招工表在工龄认定中的作用：

   • 招工表是证明职工入职时间的重要文件之一，但它并不是认定工龄的唯一依据。除了招工表外，还需要结合其他证据，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等，来综合认定职工的工龄。
   • 在某些情况下，如果招工表丢失或损坏，职工可以通过其他证据来证明自己的入职时间和工龄。例如，可以提供同时期同事的证言、单位的人事档案等。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 军龄：军人退出现役后，其军龄可以直接计入工龄，包括待分配时间。这是对军人服役经历的认可和补偿。
   • 学习期间工龄：对于在职人员经组织批准保留工资待遇升学的，学习期间计算工龄；个人申请离职学习的，则一般不计算。这体现了对职工学习经历的差异化处理。

建议：

• 职工在办理退休手续前，应尽可能收集并整理好自己的工作证据，包括招工表、工资单、劳动合同、社保缴费记录等。
• 如果对工龄认定有疑问或争议，可以向当地人社部门咨询或申请仲裁。在咨询或申请仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：退休工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和证据。招工表虽然是证明职工入职时间的重要文件之一，但并不是认定工龄的唯一依据。职工在办理退休手续前，应尽可能收集并整理好自己的工作证据，以确保工龄认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。