招工表丢失，有定级表的情况下，一般是可以作为证明劳动关系或工作年限等相关情况的辅助材料的，通常不会产生太大影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证明劳动关系角度

1. 定级表的作用：定级表通常记录了员工的工作岗位、技能等级、入职时间等关键信息，这些信息对于证明员工与用人单位之间存在劳动关系具有重要作用。在招工表丢失的情况下，定级表可以作为证明劳动关系的重要辅助材料。
2. 其他辅助证据：除了定级表，你还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据与定级表相互印证，可以形成完整的证据链，更有效地证明劳动关系的存在。

从工作年限认定角度

1. 定级表中的入职时间：如果定级表中明确记录了你的入职时间，那么这一时间可以作为认定你工作年限的重要依据。在涉及经济补偿、年假等权益时，工作年限的认定至关重要。
2. 其他证明工作年限的材料：除了定级表，你还可以提供社保缴纳记录、劳动合同续签记录等材料来证明你的工作年限。这些材料与定级表相结合，可以更准确地反映你的工作经历。

从可能产生的影响角度

1. 用人单位态度：如果用人单位对招工表的丢失持开放态度，并愿意根据定级表和其他辅助证据来认定你的劳动关系和工作年限，那么招工表的丢失通常不会对你产生太大影响。
2. 争议解决：如果用人单位对招工表的丢失提出异议，并拒绝根据定级表和其他辅助证据来认定你的劳动关系和工作年限，那么你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这种情况下，定级表和其他辅助证据将成为你维权的重要依据。

建议与措施

1. 及时与用人单位沟通：在发现招工表丢失后，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。用人单位可能会要求你提供其他辅助证据来证明劳动关系和工作年限。
2. 收集并保存相关证据：除了定级表外，还应积极收集并保存其他能够证明劳动关系和工作年限的证据。这些证据在后续可能发生的争议解决中将发挥重要作用。
3. 咨询专业律师：如果你对如何收集证据、如何维权等方面存在疑问或困惑，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，招工表丢失并不意味着你无法证明劳动关系和工作年限。在有定级表的情况下，你可以结合其他辅助证据来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。