招工表丢失的情况下，单位原始工资底册是有用的，可以作为证明劳动关系和工资情况的重要证据。以下是对此问题的详细分析：
原始工资底册的法律效力
- 原始工资底册是单位记录员工工资发放情况的内部文件，它详细记录了员工的工资构成、发放时间、发放金额等信息。在劳动纠纷中，这些记录可以作为证明员工与单位之间存在劳动关系以及工资情况的关键证据。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在招工表丢失的情况下，原始工资底册作为单位掌握的证据，对于证明劳动关系和工资情况具有重要作用。
招工表与原始工资底册的关系
- 招工表通常是单位在招聘员工时填写的表格，用于记录员工的基本信息、应聘岗位、入职时间等。虽然招工表是证明劳动关系的重要文件之一，但它并不是唯一的证据。
- 在招工表丢失的情况下，员工可以通过其他证据来证明劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。而原始工资底册作为单位直接记录的工资发放情况，其证明力通常较强，可以作为补充证据来支持员工的诉求。
如何利用原始工资底册维护权益
- 如果员工因招工表丢失而面临劳动纠纷，如工资争议、社保争议等，可以首先尝试与单位协商解决。在协商过程中，员工可以出示原始工资底册等证据来支持自己的主张。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提交相关证据来证明自己的诉求。此时，原始工资底册将作为重要证据之一，有助于员工维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在入职时，应妥善保管好自己的招工表等相关文件，以备不时之需。
- 如果招工表丢失，员工应尽快与单位沟通，尝试补办或获取其他证明劳动关系的证据。
- 在劳动纠纷中，员工应积极收集并提交相关证据来支持自己的主张，包括原始工资底册、工作证、考勤记录等。
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