用人单位招工录用表丢失后，可尝试通过以下途径查找或补办底案：

1. 联系原招聘渠道或平台
   若用人单位是通过第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）或社交媒体发布的招聘信息，可联系平台客服，说明情况后请求协助查询历史招聘记录。部分平台会保留企业发布的招聘信息及应聘者提交的资料副本，尤其是已录用的候选人信息。

2. 检查公司内部存档系统
   用人单位通常会有电子或纸质档案管理制度，即使录用表原件丢失，也可能存在以下备份：

   • 电子档案：检查公司HR系统、邮箱、云存储（如企业网盘）或OA系统，搜索员工姓名、入职日期等关键词，可能找到录用表的扫描件或电子版。
     
   • 纸质档案：联系公司档案室或负责人事的部门，确认是否将录用表归档至其他文件夹（如“入职材料”“员工档案”等），或是否与其他文件（如劳动合同、身份证复印件）装订在一起。
     
   • 部门备份：部分用人单位会要求用人部门保留录用表的副本，可联系员工所在部门负责人协助查找。

3. 联系已离职的HR或相关人员
   若原负责招聘的HR已离职，可尝试通过其联系方式（如企业微信、邮箱）或共同同事协助，询问是否留存了录用表的电子或纸质副本。部分HR会因工作习惯保留重要文件的备份。

4. 向员工本人或同事核实信息
   若录用表内容涉及员工基本信息（如姓名、学历、工作经历等），可与员工本人沟通，请其提供相关证明材料（如学历证书、前单位离职证明等），以补充或重建录用信息。同时，可联系员工入职时的直接上级或同事，确认录用时的相关情况（如岗位、薪资等），作为辅助证据。

5. 补办录用手续并重新存档
   若以上途径均无法找回录用表，用人单位可与员工协商，重新填写录用表或签署《录用确认书》，明确入职岗位、薪资、试用期等关键条款，并由双方签字盖章后存档。此举可避免因材料缺失引发的劳动纠纷（如未签劳动合同的双倍工资风险）。

温馨提示：

• 用人单位应完善档案管理制度，建议对重要文件（如录用表、劳动合同）进行电子备份，并设置专人负责归档，避免类似情况再次发生。
  
• 若涉及劳动纠纷（如员工主张未签劳动合同），录用表的缺失可能增加用人单位的举证难度，需提前准备其他证据（如入职通知、工资发放记录、考勤记录等）证明劳动关系。
  

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