您好，针对您提出的“用人单位不招聘有案底（这里主要指诉讼记录）怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者平等就业权和用人单位招聘自主权之间平衡的问题，下面我将结合相关法律和实际案例为您详细解答。
首先，需要明确的是，诉讼记录本身并非用人单位拒绝录用的正当理由。诉讼是法律赋予公民的基本权利，是解决纠纷、维护社会公平正义的重要机制。劳动者若因行使诉讼权利而被拒绝录用，实际上变相剥夺了劳动者维护权益的法律救济途径，使劳动者在就业与维权之间陷入两难境地。
在实际操作中，用人单位在招聘过程中可能会进行背景调查（“背调”），并根据“背调”结果来决定是否录用求职者。然而，如果“背调”结果仅因为求职者有诉讼记录就给予负面评价，并据此拒绝录用，这种做法可能构成就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权。
以一个实际案例为例，张先生在收到某软件开发公司的聘用函后，因“背调”结果显示有诉讼记录而被取消录用。张先生认为这属于就业歧视，并因此将该公司诉至法院。法院审理后认为，该公司违背诚信原则，单方面取消已发出的录用通知，给张先生造成了损失，应承担缔约过失责任，并判决该公司赔偿张先生相应的费用。
那么，面对这种情况，劳动者应该怎么办呢？
了解法律规定：劳动者应了解自己的平等就业权受法律保护，用人单位不得因诉讼记录等不合理因素拒绝录用。
与用人单位沟通：如果劳动者因诉讼记录被拒绝录用，可以尝试与用人单位沟通，解释诉讼记录的背景和原因，表明这并不影响自己的工作能力和职业素养。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如聘用函、“背调”结果、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，用人单位在招聘过程中应遵循诚信原则，合理设置录用标准，不得因诉讼记录等不合理因素拒绝录用求职者。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，勇敢面对就业歧视等不公平现象。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。