用人单位以有案底为由不招聘本人，这种行为是否违法需分情况讨论：
一般情况下的违法性分析
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该条款未直接提及“案底”作为禁止歧视的理由，但法律原则在于保障劳动者的平等就业权。
- 如果用人单位仅因劳动者有案底就拒绝招聘，且该案底与所应聘的岗位无直接关联，也不影响劳动者的劳动能力，那么这种行为很可能构成对劳动者平等就业权的侵犯，是违法的。例如，一个因轻微交通违法受过行政处罚的劳动者，在应聘一般文职岗位时被拒绝，就可能涉及就业歧视。
特殊情况下的合法性分析
- 然而，并非所有以有案底为由的拒绝招聘行为都违法。根据相关法律法规及实践，如果劳动者所犯案底与所应聘的岗位存在直接关联，且可能影响岗位的正常履行或存在安全隐患，用人单位可能有权拒绝招聘。
- 例如，对于涉及金融安全、国家秘密等特殊岗位，用人单位可能要求劳动者无犯罪记录，以确保岗位的安全性和保密性。在这种情况下，如果劳动者有相关犯罪记录，用人单位拒绝招聘是合法的。
法律建议与后续行动
- 如果您认为用人单位以有案底为由拒绝招聘您的行为违法，您可以先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝的具体原因，并说明您的案底与所应聘岗位无直接关联，不影响您的劳动能力。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如招聘广告、拒绝招聘的通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，用人单位以有案底为由不招聘您是否违法，取决于您的案底与所应聘岗位的关联性以及是否影响岗位的正常履行。如果您认为用人单位的行为违法，可以通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。