针对您提出的“用人单位不给查档案怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据相关规定，个人通常是无权直接查询自己的流动人员人事档案的，这是为了保护档案的严肃性和保密性。不过，这并不意味着您无法获取或了解自己档案中的相关信息，以下是一些建议供您参考：
一、理解档案查询的规定
流动人员人事档案查询限制：根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，有权查询流动人员人事档案的主体主要是单位，而非个人。任何个人，不论基于何种原因、理由或目的，均没有直接查询的权利。这是为了防止档案信息被滥用或泄露。
特殊情况下的查询：虽然个人通常无权直接查询，但在某些特殊情况下，如涉及法律诉讼、公证等，您可能需要通过法律途径或相关机构来申请查询。
二、与用人单位沟通
明确查询目的：在与用人单位沟通时，您可以明确说明自己查询档案的目的，比如是为了确认档案中的某些信息是否准确，或者是为了办理某些手续需要档案中的相关证明。
请求协助：您可以请求用人单位协助您查询或提供档案中的相关信息。虽然他们可能无法直接让您查阅档案，但他们可以根据您的需要，提供档案中的某些复印件或证明文件。
了解拒绝原因：如果用人单位拒绝您的查询请求，您可以询问他们拒绝的具体原因，并尝试根据这些原因来寻找解决方案。
三、寻求法律途径
劳动争议仲裁：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，比如无故扣押档案或拒绝提供必要的档案信息，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：在仲裁后，如果问题仍未得到解决，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、其他建议
了解档案去向：如果您不确定自己的档案目前存放在哪里，您可以尝试通过原毕业学校、户籍地或工作地的公共人才服务机构等途径来查询档案的去向。
保持档案完整性：无论档案存放在哪里，您都应该确保档案的完整性和安全性。避免自行拆封或保存档案，以免对档案造成损坏或丢失。
咨询专业人士：如果您在处理档案问题时遇到困难或不确定如何操作，您可以咨询专业的法律人士或档案管理人员，他们可以提供更具体和专业的建议。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。