档案里没有招工表，责任归属需视具体情况而定，但通常这不是单一方的责任，且关键在于如何通过其他途径证明工作经历以保障权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任归属的多样性
原单位责任：
- 如果招工表原本应由原单位制作并归档，但因单位管理疏忽或档案丢失等原因导致缺失，那么原单位在一定程度上负有责任。这种情况下，你可以与原单位沟通，请求其根据留存资料重新开具招工表或出具相关证明。
个人责任：
- 虽然个人通常不直接负责档案的保管，但在某些情况下，如个人未及时将招工表等重要文件交给单位归档，也可能导致档案中缺失该材料。然而，这种情况相对较少，且个人责任通常较轻。
历史原因或不可抗力：
- 在某些情况下，招工表的缺失可能是由于历史原因（如单位改制、档案迁移等）或不可抗力（如火灾、水灾等）导致的。这种情况下，责任归属可能较为复杂，需要具体分析。
二、如何证明工作经历以保障权益
无论责任归属如何，关键在于如何通过其他途径证明你的工作经历，以保障你的退休权益或其他相关权益。以下是一些具体的建议：
收集替代证明材料：
- 劳动合同：作为确立劳动关系的直接证据，劳动合同上明确记载的入职时间、岗位及合同期限等信息，对确定工作年限至关重要。你可以联系原工作单位的人力资源部门，查询并复印存档的劳动合同。
- 工资发放记录：包括工资表和历史工资流水账单，是证明工作时间段的有效凭证。你可以向原单位财务部门申请查阅工资表，或携带身份证和银行卡至银行打印历史工资流水。
- 工作证与考勤记录：工作证上的个人信息及工作岗位等能直接证明工作经历；考勤记录则反映了出勤情况。你应在原单位的档案管理部门或办公室积极寻找这些资料。
- 社保缴纳记录：通过社保经办机构线下窗口或线上平台查询并打印社保缴费明细，这是证明工作经历的另一重要材料。
向相关部门求助补办或开具证明：
- 原单位补办：与原工作单位沟通，请求其根据留存资料重新开具招工表或出具相关证明。单位通常会依据人事档案管理规定给予协助。
- 劳动保障部门确认：若原单位无法提供帮助，你可向当地劳动保障部门咨询，根据其指导，利用劳动合同、社保记录等材料核实工龄，并获取劳动关系证明。
- 档案馆查询：前往当地档案馆，尝试查找是否有与你招工相关的原始记录。找到的资料可复印并加盖档案馆公章，以增强其法律效力。
法律途径保障权益：
- 在尝试了上述方法仍无法解决问题，且招工表的缺失严重影响你的退休权益或其他相关权益时，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。例如，你可以根据具体情况提起行政诉讼等，以确保你的合法权益得到维护。
三、后续行动建议
- 及时沟通：与原单位和相关部门保持及时沟通，了解档案缺失的具体原因和可能的解决方案。
- 保留证据：在收集替代证明材料和与相关部门沟通的过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总之，档案里没有招工表并不意味着无法证明你的工作经历或保障你的权益。通过积极收集替代材料、寻求相关部门支持，并在必要时采取法律手段，你完全有可能顺利解决这一问题。