若档案里没有招工表，要证明自己不是包分配进的单位，可以从以下几个角度来收集和提供证据：

1. 劳动合同或聘用协议：

   • 核心要点：劳动合同或聘用协议是证明劳动关系存在及性质的重要文件。如果与单位签订的是非包分配性质的劳动合同或聘用协议，这份文件将直接证明你的入职方式并非包分配。
   • 建议行动：查找并保存与单位签订的所有劳动合同或聘用协议，特别是入职时签订的初始合同，以证明你的入职性质。

2. 入职通知或录用通知书：

   • 核心要点：入职通知或录用通知书通常包含入职时间、职位、薪资等关键信息，有时也会注明入职方式。如果通知书上明确说明你是通过非包分配方式入职，这将是有力的证据。
   • 建议行动：检查是否有收到过类似的入职通知或录用通知书，并保存好这些文件。

3. 工资单或薪资记录：

   • 核心要点：工资单或薪资记录可以反映你的薪资构成和发放情况。如果薪资构成中不包含包分配通常涉及的特定补贴或福利，这可能间接证明你不是包分配入职。
   • 建议行动：收集并保存所有工资单或薪资记录，特别是入职初期的记录，以分析薪资构成。

4. 同事证言或工作记录：

   • 核心要点：同事的证言或工作记录可以证明你在单位的工作情况，包括入职方式、工作职责等。如果有多位同事能够证明你是通过非包分配方式入职，这将增强你的证据力度。
   • 建议行动：与同事沟通，看是否有人愿意为你提供证言或工作记录，并尽可能获取书面或录音证据。

5. 单位规章制度或政策文件：

   • 核心要点：单位的规章制度或政策文件可能包含关于入职方式的规定。如果文件明确规定了非包分配的入职流程，而你的入职过程符合这些规定，这将证明你不是包分配入职。
   • 建议行动：查找并保存单位的规章制度或政策文件，特别是与入职相关的部分。

6. 社保缴纳记录：

   • 核心要点：社保缴纳记录可以反映你的劳动关系和入职时间。虽然它不能直接证明入职方式，但结合其他证据，可以辅助证明你的入职情况。
   • 建议行动：获取并保存你的社保缴纳记录，特别是入职初期的记录。

在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保所有提供的证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以全面证明你的入职方式。
• 证据的时效性：注意证据的时效性，确保它们能够反映你入职时的情况。

若你无法自行收集到足够的证据，或者对证据的效力有疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。