档案中没有招工表但有工资表，在多数情况下是可以作为证明工作经历和工资水平的有效材料的，但具体还需结合实际情况和相关部门的要求来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、工资表作为证明材料的有效性

1. 工资表的内容：工资表通常包含了员工的姓名、身份证号、工资发放时间、工资数额、发放单位等关键信息，这些信息对于证明工作经历和工资水平至关重要。如果工资表内容完整、真实，且加盖了单位公章或财务章，那么其证明力会更强。

2. 相关部门的认可：在办理退休、职称评定等手续时，相关部门通常会要求提供能够证明工作经历和工资水平的材料。如果工资表能够满足这些要求，且得到了相关部门的认可，那么它就可以作为有效的证明材料。

二、招工表缺失的影响及应对措施

1. 招工表的作用：招工表是记录员工入职时间、岗位、合同期限等信息的文件，对于确定工作年限和劳动关系具有重要作用。如果档案中缺失招工表，可能会给办理退休、职称评定等手续带来一定困难。

2. 应对措施：

   • 查找替代材料：除了工资表外，你还可以尝试查找其他能够证明工作经历和工资水平的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料可以作为招工表的替代，帮助证明你的工作经历。
   • 向原单位求助：联系原工作单位的人事或财务部门，请求协助查找招工表的原件或存档记录。如果单位因故无法直接提供，可进一步询问是否有其他存储位置或能够出具相关证明。
   • 向相关部门申请补办或开具证明：如果原始招工表确实无法找到，你可以向当地劳动保障部门或档案管理部门咨询，根据其指导，利用其他材料核实工龄，并获取劳动关系证明。

三、法律途径保障权益

如果尝试了上述方法仍无法解决问题，且招工表的缺失严重影响你的权益（如退休权益），你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原单位出具相关证明或补办招工表。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工资表、劳动合同、社保缴纳记录等。

四、加强档案管理与预防

为了避免类似问题的再次发生，我建议你加强对个人档案的保管和管理。定期检查和整理个人档案，确保所有重要文件和资料的齐全性和准确性。同时，你也可以考虑将个人档案托管给专业的人才交流中心或档案管理机构，以减轻自己的管理负担并降低档案丢失或损坏的风险。

最后需要强调的是，虽然档案中缺失招工表可能带来一定困扰，但通过多渠道搜集替代材料、寻求相关部门帮助以及必要时采取法律手段，你完全有可能顺利解决这一问题并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。