工龄的计算并非仅依赖于工资表，即使档案中没有工资表，也可以算工龄。工龄的计算是一个综合判断的过程，可以基于个人的工作档案和多种相关证明材料来判定。以下是对这一问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
档案材料完整：
- 如果档案中包含了完整的工作证明材料，如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、单位的工作调动文件、岗位任命书等，这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历。在此情况下，即使没有工资表，也可以计算工龄。
特殊工作经历：
- 对于特定历史时期或特殊工作岗位，如上山下乡知青、军人等，其工龄计算可能更多依赖于相关政策而非工资表。比如，知青的工龄可根据上山下乡的相关审批文件、知青证等材料认定；军人的军龄则一般依据入伍和退伍的相关档案材料，退伍后军龄可计算为工龄。
其他替代性证明材料：
- 社保缴纳记录、人事调动通知、奖励证书、培训记录等其他档案材料，也可作为证明工作经历的依据。只要这些材料能够形成完整的证据链，证明个人在某段时间内确实从事了某项工作，且该时间段被认可，即可计入工龄。
可能无法计算工龄的情况
档案材料不完整且无替代性证明材料：
- 如果档案中缺乏能够有效证明工作经历的关键材料，且没有其他替代性证明材料作为补充证据，那么可能难以准确计算工龄。
当地政策严格要求特定证明材料：
- 部分地区在工龄认定方面有严格规定，可能明确要求必须提供特定的证明材料才能计算工龄。在这种情况下，如果缺少这些特定材料，即使有其他证明材料也可能无法计算工龄。
实际操作建议
- 在处理工龄问题时，应首先梳理并收集所有可用的证明材料。
- 如果缺少某些关键材料，应积极寻找其他替代性证明材料来佐证自己的工作经历和时间段。
- 咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的工龄认定政策和流程。
综上所述，只要能够充分证明个人在某个时间段内确实从事了某项工作，并且该工作时间段被相关部门或单位认可，即使档案中没有工资表，也可以依法计算工龄。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。