结论：退休档案中没有招工表，赔偿协议书在一定条件下仍然可能有用，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、招工表的作用与缺失影响
招工表通常是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证明文件，它记录了劳动者的入职时间、岗位、工资等关键信息。在工伤赔偿、劳动纠纷等案件中，招工表是证明劳动关系存在及具体内容的重要证据。
如果退休档案中没有招工表，可能会给证明劳动关系带来一定困难。但这并不意味着无法证明劳动关系，因为还有其他证据可以辅助证明，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
二、赔偿协议书的效力
赔偿协议书是劳动者与用人单位就工伤赔偿、劳动纠纷等事项达成一致后签订的书面文件。它通常包含了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，是双方权利义务的明确约定。
有效情形：
- 如果赔偿协议书是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议书是有效的。即使退休档案中没有招工表，只要能够通过其他证据证明劳动关系的存在，赔偿协议书仍然可以作为解决纠纷的依据。
- 在某些情况下，即使招工表缺失，但用人单位在赔偿协议书中明确承认了与劳动者的劳动关系及赔偿事项，那么该协议书同样具有法律效力。
可能无效或可撤销情形：
- 如果赔偿协议书是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，或者内容显失公平，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议书。
- 如果赔偿协议书中的赔偿金额明显低于法定标准，且劳动者能够证明这一点，那么该协议书可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效或部分无效。
三、建议与措施
收集其他证据：
- 除了赔偿协议书外，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于增强赔偿协议书的证明力。
咨询专业律师：
- 如果你对赔偿协议书的效力或劳动关系的证明存在疑问，建议咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供法律意见，并帮助你制定合适的维权策略。
考虑法律途径：
- 如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，或者赔偿协议书存在无效或可撤销的情形，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，退休档案中没有招工表并不意味着赔偿协议书完全无用。关键在于能否通过其他证据证明劳动关系的存在以及赔偿协议书的合法性和有效性。如果你在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。