关于退休发现档案里没有招工表起诉单位能否打赢官司的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：
一、招工表的重要性及可能的影响
招工表通常是职工入职时由单位填写并存档的重要文件，它记录了职工的入职时间、岗位、工资等关键信息，是确认劳动关系、计算工龄、享受社保待遇等的重要依据。如果退休时发现档案里没有招工表，可能会影响到你的工龄认定、退休金计算等权益。
二、起诉单位的法律依据及可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 如果单位确实存在未将招工表存入档案或遗失招工表等过错行为，且该行为导致你的合法权益受到损害，那么你有权依法追究单位的法律责任。
可行性分析：
- 证据收集：要起诉单位，首先需要收集足够的证据来证明单位存在过错行为，并且该行为与你的损害后果之间存在因果关系。这可能包括其他能证明你入职时间的文件（如劳动合同、工资单、工作证等）、同事的证言、单位的规章制度等。
- 诉讼风险：即使你收集到了足够的证据，诉讼也存在一定的风险。因为法院在审理案件时，会综合考虑各种因素来作出判决。如果单位能够提供合理的解释或证据来反驳你的主张，那么你的诉讼请求可能会被驳回。
三、可能的情况及建议
单位确实存在过错：
- 如果单位确实未将招工表存入档案或遗失了招工表，并且无法提供其他证据来证明你的入职时间等信息，那么你有较大的可能性赢得官司。但前提是你需要收集到足够的证据来支持你的主张。
单位不存在过错或已尽到合理义务：
- 如果单位能够证明已经按照相关规定将招工表存入档案，或者由于不可抗力等原因导致招工表遗失，并且已经尽到了合理的补救义务（如出具证明、协助查询等），那么你的诉讼请求可能会被驳回。
建议：
- 先尝试协商解决：在起诉之前，你可以先尝试与单位进行协商，看是否能够通过补办招工表、出具证明等方式来解决你的问题。
- 咨询专业律师：如果协商无果，你可以咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的诉讼风险，以便做出更明智的决策。
- 准备充分证据：如果你决定起诉单位，那么一定要准备充分的证据来支持你的主张。这可能需要你花费一定的时间和精力去收集和整理相关证据。
总的来说，退休发现档案里没有招工表起诉单位能否打赢官司，取决于多种因素的综合考量。如果你认为自己权益受到侵害，且收集到了足够的证据来支持你的主张，那么你可以考虑依法追究单位的法律责任。但在此之前，建议你先尝试协商解决或咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。