核心结论：原始工资表单位弄丢后，您可以通过协商补办、收集替代证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与单位协商补办或出具证明
   首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明工资表丢失的情况，要求单位补办或出具加盖公章的工资支付证明。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，单位有义务配合您提供相关证明。

2. 收集其他证据证明工资情况
   如果单位无法补办或出具证明，您可以通过以下方式收集替代证据：

   • 银行流水：提供工资卡或银行账户的交易明细，显示单位定期转账的记录；
     
   • 劳动合同：查看合同中是否约定了工资标准或支付方式；
     
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，可以请他们出具书面证言；
     
   • 税务记录：通过个人所得税APP或税务部门查询工资薪金所得的纳税记录；
     
   • 其他书面材料：如工资条、奖金发放记录、考勤表等。
     这些证据可以形成完整的证据链，证明您的工资收入情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果因工资表丢失导致您在劳动争议中（如追讨加班费、未签劳动合同双倍工资等）无法提供关键证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在仲裁后向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提交上述替代证据，并申请仲裁庭或法院责令单位提供工资表（如果单位仍保存有相关记录）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4. 预防措施：未来如何避免类似问题
   为避免类似情况再次发生，建议您：

   • 定期备份工资条、银行流水等关键证据；
     
   • 在与单位沟通工资问题时，尽量通过书面形式（如邮件、微信）留存记录；
     
   • 关注个人所得税申报情况，确保单位如实申报您的工资收入。
     

温馨提示：工资表是证明劳动关系和工资收入的重要证据，单位丢失后可能给您带来一定麻烦，但通过合理取证和法律途径，您仍可以有效维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。