结论：针对您提出的“工资表名字错了，原单位倒闭”的问题，您可以通过收集证据证明劳动关系及工资情况，尝试联系原单位负责人或清算组，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，以及向社保部门反映情况等多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 收集证据：

   • 尽管工资表上的名字有误，但您应尽可能收集其他能证明您与原单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。
   • 同时，收集能证明您实际工资情况的证据，如银行流水（显示原单位向您支付工资的记录）、工资条（如有）、奖金或提成发放记录等。

2. 联系原单位负责人或清算组：

   • 如果原单位只是倒闭但尚未完成清算程序，您可以尝试联系原单位的负责人或清算组，说明情况并提供相关证据，要求他们更正工资表上的错误并支付应得的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果原单位已经倒闭且无法联系到负责人或清算组，或者他们拒绝更正错误并支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的劳动关系和工资情况。如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼。

5. 向社保部门反映情况：

   • 如果原单位在倒闭前未为您缴纳社会保险费，或者社会保险费的缴纳记录与您的实际工资情况不符，您还可以向当地的社保部门反映情况。
   • 社保部门有权对用人单位的社会保险费缴纳情况进行调查和处理，包括要求用人单位补缴社会保险费。

行动建议：

• 尽快行动：由于原单位已经倒闭，时间拖得越久，可能越难以收集到有效的证据和联系到相关人员。因此，建议您尽快采取上述措施来维护自己的权益。
• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集并保留了所有可能的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并为其缴纳社会保险费。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。