针对您提出的“单位倒闭20年了，原始的工资表怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 原始工资表的重要性：

   • 原始工资表是证明您与原单位存在劳动关系以及工资发放情况的重要证据。在涉及劳动纠纷、社保缴纳、经济补偿等法律问题时，工资表往往起到关键作用。

2. 单位倒闭后工资表的保管与获取：

   • 单位保管情况：理论上，单位倒闭后，其财务资料（包括工资表）应由清算组或破产管理人进行保管。但考虑到单位已倒闭20年，这些资料可能已因各种原因（如遗失、损毁）而无法获取。
   • 尝试获取途径：
     • 联系原单位清算组或破产管理人：如果知道清算组或破产管理人的联系方式，可以尝试联系他们，询问是否还有保存的工资表。
     • 查询档案馆或相关部门：有些地区的档案馆或劳动部门可能保存有企业的历史资料，包括工资表。可以前往查询或咨询。
     • 寻找其他证据：如果无法获取原始工资表，可以尝试寻找其他证据来证明您的工资情况，如银行流水、同事证言、工作证等。

3. 法律建议与后续行动：

   • 如果涉及法律纠纷：如果您因工资问题或其他劳动纠纷需要提起诉讼或仲裁，且无法获取原始工资表，建议尽快咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，指导您如何收集其他证据，并制定相应的诉讼策略。
   • 如果仅为了解历史情况：如果您只是想了解过去的工资情况，而不需要用于法律纠纷，那么可以尝试通过上述途径获取工资表。如果无法获取，也可以考虑接受这一现实，并关注当前和未来的工作与生活。

4. 可能的法律后果与风险提示：

   • 无法获取工资表的风险：如果无法获取原始工资表，且没有其他证据来证明您的工资情况，那么在涉及劳动纠纷时，您可能会面临举证困难的风险。这可能会影响您的权益得到保障。
   • 建议及时行动：因此，建议您尽快采取行动，尝试获取工资表或其他证据。如果时间拖得太久，证据可能会更加难以获取。

总结与建议： 单位倒闭20年后，原始工资表的获取可能面临一定困难。但您可以尝试通过联系清算组、查询档案馆或寻找其他证据等途径来获取。如果涉及法律纠纷，建议尽快咨询专业律师以获取法律帮助。同时，也要做好可能无法获取工资表的心理准备，并关注当前和未来的工作与生活。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。