调取倒闭企业工资表的最佳途径包括向企业原管理人员或财务人员获取、联系破产管理人或清算组、申请劳动仲裁或提起诉讼、向档案管理部门或相关政府机构查询，以及利用公共档案资源。 以下是具体途径与操作方法：

1. 向企业原管理人员或财务人员获取

   • 适用情形：如果企业倒闭时间不长，且你还能联系上原企业的法定代表人、负责人、财务主管或人事主管，并且他们愿意配合你调取工资表，那么这是最直接且高效的方式。
   • 操作方法：你可以通过电话、邮件或面对面沟通的方式，向他们说明你调取工资表的原因（如为了解决劳动权益纠纷、社保补缴等问题），争取他们的理解和配合。

2. 联系破产管理人或清算组

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》，在企业进入破产程序后，破产管理人或清算组将负责公司财产的清算和分配，这包括整理和保管公司的财务及人事资料。
   • 操作方法：你可以关注企业破产公告，了解破产管理人的联系方式，然后向他们提供你的个人信息和调取工资表的正当目的。按照他们的要求提交相关证明材料，并等待核实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 适用情形：如果你与企业之间存在劳动争议，如拖欠工资、经济补偿等问题，并且协商无果，那么你可以考虑通过法律途径来解决。
   • 操作方法：
     • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求调取工资表作为证据，并提供能够证明你与企业之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
     • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会无法调取到工资表，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提出调查取证申请，说明工资表对于证明你的劳动权益的重要性，请求法院依职权调取。

4. 向档案管理部门或相关政府机构查询

   • 适用情形：如果企业已经按照规定将财务档案等资料移交至相关部门保管，那么你可以尝试向这些部门查询工资表。
   • 操作方法：你需要了解当地的档案管理规定，确定可能保管工资表的部门（如档案馆、工商局、税务局等）。然后携带有效身份证件和能够证明你与企业之间存在劳动关系的材料，向相关部门提出查阅申请。你可能需要缴纳一定的查询费用，并按照要求填写申请表格。

5. 利用公共档案资源

   • 操作方法：除了上述途径外，你还可以尝试前往当地的档案馆查询是否有倒闭企业的相关档案留存。同时，你也可以尝试在劳动部门或社保局查询你过去的劳动用工和工资记录，这些记录可能包含你需要的工资表信息。

在调取工资表的过程中，你需要注意以下几点：

• 确保请求合法合规：在查询过程中，你必须遵守法律法规，不得侵犯原单位的商业秘密或其他合法权益。
• 提供充分证据：为了证明你的劳动关系和工资情况，你应该准备充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等。
• 保留好相关证据和文件：在整个过程中，你应该妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。

如果你在调取工资表的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。