针对您提出的“单位解散了工资表没名册都找不到了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 尝试通过其他途径获取工资记录：

   • 银行流水：您可以首先尝试从自己的银行账户中查找与单位之间的工资转账记录。这些记录通常能够清晰地显示每月的工资收入情况，是证明工资水平的有力证据。
   • 同事证明：如果可能的话，您可以联系前同事，看他们是否愿意提供书面或口头的证明，以证实您在单位工作期间的工资情况。同事的证言在劳动争议中往往具有一定的证明力。
   • 税务记录：您还可以尝试从税务部门获取您的纳税记录，这些记录中可能包含您的工资收入信息，虽然可能不如工资表直接，但也能作为辅助证据。

2. 与单位协商或寻求劳动监察部门帮助：

   • 与单位协商：在单位解散的情况下，您可以尝试与单位的负责人或清算组进行协商，看是否能够获取到工资表或名册的复印件或其他形式的证明。在协商过程中，您可以强调自己的合法权益，并要求单位提供必要的协助。
   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您获取工资记录。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以要求用人单位提供相关的工资记录等文件。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果无法通过协商或劳动监察部门获取工资记录，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供其他能够证明您工资水平的证据，如银行流水、同事证明等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者单位拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并请求法院判决单位支付您应得的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要尽可能保留所有与工资相关的证据，包括银行流水、同事证明、税务记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 及时行动：由于单位已经解散，时间可能成为您获取工资记录的一个限制因素。因此，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 法律咨询：如果您在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，虽然单位解散且工资表名册丢失可能会给您的维权带来一定困难，但您仍然可以通过其他途径获取工资记录，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。