针对您提出的问题，单位工资表上让您签字但把姓名其中一个字写错了，这主要涉及两个方面的考量：一是签字行为的法律效力；二是如何应对这种错误。以下是我的详细分析：

1. 关于签字行为的法律效力：

   • 签字在法律上通常被视为对文件内容的认可和确认。在工资表上签字，一般意味着您对工资数额、发放时间等关键信息的确认。
   • 如果工资表上的姓名写错，但您实际上已经签字确认，且该签字是您真实意思的表示（即您确实同意工资表上的内容），那么这种错误通常不会影响签字的法律效力。因为法律更关注的是签字人的真实意图和签字行为的真实性，而不是姓名拼写的准确性。
   • 然而，如果姓名错误导致了身份混淆，或者有人利用这种错误进行欺诈等不法行为，那么情况就会复杂化。在这种情况下，您可能需要提供其他证据来证明您的身份和签字行为的真实性。

2. 关于如何应对姓名错误：

   • 及时沟通：首先，您应该及时与单位的人力资源部门或财务部门沟通，指出工资表上的姓名错误，并要求他们进行更正。这是最直接、最有效的解决方式。
   • 保留证据：在沟通的同时，您应该保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
   • 书面确认：如果单位同意更正错误，您可以要求他们出具一份书面确认函，明确说明工资表上的姓名错误已经得到更正，并附上更正后的工资表。这样，您就可以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 法律途径：如果单位拒绝更正错误，或者您认为这种错误已经对您的权益造成了损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。

总结来说，工资表上姓名写错通常不会影响签字行为的法律效力，但为了避免未来可能出现的纠纷，您应该及时与单位沟通并要求更正错误。如果单位拒绝更正或您认为权益受损，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。