档案里的工资表名字有错别字，应当及时申请更正，以避免可能产生的法律风险或权益受损情况。具体分析如下：

1. 档案的法律效力：工资表作为档案的一部分，通常具有证明劳动关系、工资收入等事实的法律效力。如果名字存在错别字，可能会影响其证明力，甚至在某些情况下导致权益受损。例如，在办理社保、公积金、退休手续或涉及劳动争议时，名字不一致可能会引发不必要的麻烦。

2. 更正流程：

   • 联系单位人事部门：首先，应当联系所在单位的人事部门或档案管理部门，说明情况并申请更正。单位通常有义务协助员工更正档案中的错误信息。
   • 提供证明材料：在申请更正时，可能需要提供身份证、户口本等能够证明正确姓名的材料，以便单位核实并作出更正。
   • 跟进更正进度：提交申请后，应当跟进更正进度，确保错误信息得到及时更正。如果单位拖延或拒绝更正，可以进一步寻求法律途径解决。

3. 法律风险防范：

   • 保留证据：在申请更正前，建议保留好工资表的复印件或其他能够证明工资收入的材料，以备不时之需。
   • 关注时效：如果错别字已经对您的权益产生了实际影响（如社保缴纳错误、工资发放错误等），应当及时采取措施，避免超过法律规定的时效期限。
   • 法律途径：如果单位拒绝更正或拖延更正，且错别字已经对您的权益造成了损害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 预防措施：

   • 定期核对档案：建议定期核对个人档案中的信息，确保各项信息的准确性。
   • 及时沟通：如果发现档案中有错误信息，应当及时与单位沟通并申请更正，避免问题积累。

总结来说，档案里的工资表名字有错别字时，应当及时联系单位人事部门申请更正，并提供必要的证明材料。同时，要关注更正进度和法律风险防范，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。