如果发现拖欠工资的数额写错了，首先不要慌张，这是可以通过合法途径进行更正的。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、与用人单位协商
- 及时沟通：一旦发现工资数额有误，应尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并提供正确的工资数额信息。
- 协商更正：与用人单位协商，要求其更正工资数额，并重新出具正确的工资单或相关证明文件。这是最直接、最快捷的解决方式。
二、通过法律途径解决
如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝更正工资数额，你可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：你需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等），向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 仲裁结果：如果仲裁委员会认定工资数额确实有误，会裁决用人单位支付你正确的工资数额。
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：你需要准备起诉状和相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉材料，并按照法院的要求参加庭审活动。
- 诉讼结果：如果法院认定工资数额有误，会判决用人单位支付你正确的工资数额，并可能要求用人单位承担诉讼费用。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资数额相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：发现工资数额有误后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷领域），以获取更具体的指导和帮助。
总结来说，如果发现拖欠工资的数额写错了，你可以先与用人单位协商更正；如果协商无果，可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。