结论：档案里是临时工招工表，并不意味着一定不能以职工身份退休，具体能否以职工身份退休，需结合实际情况及相关政策规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、临时工与职工身份的界定
临时工定义：临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，其劳动关系、工资待遇、社会保险等方面可能与全日制职工存在差异。然而，随着劳动法律法规的完善，临时工与正式工之间的界限逐渐模糊，许多临时工实际上也享受着与正式工相似的权益。
职工身份认定：职工身份的认定并非单纯依据用工形式（如临时工或正式工），而是更侧重于劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及劳动者是否实际履行了工作职责。如果临时工在用人单位连续工作多年，且用人单位一直按照职工标准为其缴纳社会保险等，那么该临时工在退休时有可能被认定为职工身份。
二、退休身份认定的关键因素
社会保险缴纳情况：退休身份的认定与劳动者在用人单位的社会保险缴纳情况密切相关。如果临时工在用人单位工作期间，用人单位一直按照职工标准为其缴纳养老保险等社会保险，那么该临时工在退休时更有可能被认定为职工身份。
劳动合同与用工关系：劳动合同是认定劳动关系的重要依据。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工资待遇、社会保险等事项，那么该临时工在退休时更有可能被认定为职工身份。此外，即使未签订书面劳动合同，但实际形成了用工关系的，也可能被认定为存在劳动关系。
工作年限与连续性：工作年限和连续性也是认定退休身份的重要因素。如果临时工在用人单位连续工作多年，且期间未出现中断或变更用工形式的情况，那么该临时工在退休时更有可能被认定为职工身份。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策规定：不同地区、不同行业对于退休身份的认定可能存在差异。因此，建议查阅当地的相关政策规定，了解具体的认定标准和程序。
收集证据材料：为了证明自己的职工身份，建议收集并保存好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据材料。这些材料在退休身份认定过程中将起到关键作用。
咨询相关部门或机构：如果对于退休身份的认定存在疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁机构等相关部门或机构，以获取更准确的解答和指导。
最后，档案里是临时工招工表并不直接决定退休身份，而是需要结合实际情况及相关政策规定进行综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。