您好，关于您提出的“计划内临时工有档案能否办退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，办理退休主要依据的是个人的缴费年限和达到法定退休年龄这两个基本条件。而档案在办理退休过程中，主要起到的是“凭证价值”和“参考价值”，它记录了您的工作经历、工龄等信息，是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄等的重要依据。

对于计划内临时工而言，如果您在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工），并且您的档案中能够清晰反映出您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，那么这段时间是可以计算为连续工龄的。根据相关规定，制度改革前已经参加工作人员，在改革前符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限，并体现在基本养老金计发办法中。

然而，如果您只是计划内的临时工，并未被录用为长期工，或者您的档案中无法清晰反映出连续工龄的信息，那么这部分时间可能无法直接计算为养老保险缴费年限。但这并不意味着您无法办理退休，只要您达到法定退休年龄，并且累计缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）满十五年，您仍然可以按月领取基本养老金。

另外，关于档案丢失的问题，虽然档案丢失不会影响您办理退休的基本条件，但它可能会影响您领取养老保险金的数额。因为档案中记录的工龄等信息是计算视同缴费年限的重要依据，如果档案丢失，您可能只能按实际缴费年限办理退休手续，这可能会导致您领取的养老保险金数额相对较低。因此，我建议您务必妥善保管好自己的档案，并在办理退休前确保档案的完整性和准确性。

综上所述，计划内临时工有档案是可以办理退休的，但具体能否享受视同缴费年限的待遇，还需要根据您的档案记录和实际情况来确定。如果您对档案记录或退休政策有任何疑问，建议您及时咨询当地的社会保险行政机关或相关部门，以获取更准确和详细的信息。