有档案但没有劳动合同，在满足一定条件下是可以办理退休的。以下从不同角度为您详细分析：
可以办理退休的情形
达到法定退休年龄且社保缴费年限满足要求：
- 办理退休的核心条件之一是达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。只要您满足这一条件，即便没有劳动合同，理论上也可以办理退休。
档案材料能充分证明工作经历和劳动关系：
- 如果您的个人档案完整，其中包含了能体现工作经历、入职时间等关键信息的材料，如招工登记表、工作证、工资条、社保缴纳记录等，这些材料可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的有效证据。在这种情况下，即便没有劳动合同，也能依据档案资料来确定工龄等情况，以满足退休审核要求。
以灵活就业人员身份参保：
- 对于以灵活就业人员身份参保的情况，若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，在办理退休时可能更侧重于审核参保缴费情况，对劳动合同的依赖性不强。因此，在这种情况下，缺少劳动合同通常不会影响退休办理。
可能影响退休办理的情形及应对策略
档案材料缺失关键证明：
- 如果档案中缺少能证明您工作经历和劳动关系的材料，且无法通过其他途径补充，可能会影响退休审批。此时，您应尝试联系原用人单位，请求其出具工作证明或提供其他相关材料。若原单位已不存在或无法联系，您可以考虑通过其他证据来证明劳动关系，如考勤记录、同事证人证言、工作成果文件等。
政策地区差异：
- 不同地区的退休政策和审核标准存在差异。在某些地区，对档案材料的完整性和准确性要求较为严格，缺少劳动合同可能会使退休手续办理受阻。针对这种情况，建议您提前咨询当地社保部门，了解具体处理办法和要求，以便做好相应准备。
法律建议
- 及时补充档案材料：若发现档案中缺少重要材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，应及时联系相关部门或单位进行补充，以确保工龄计算和社保待遇的准确性。
- 重视档案管理：保持档案的完整和准确对于维护个人权益至关重要。您应定期检查和整理个人档案，确保所有关键材料齐全。
- 咨询与沟通：在办理退休过程中，如有任何疑问或遇到困难，建议及时与当地社保部门或原用人单位进行沟通，寻求帮助和指导。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非办理退休的必要材料。只要您能通过其他有效材料证明与用人单位存在劳动关系，并满足退休的法定条件，即可办理退休。
综上所述，有档案但没有劳动合同并不一定会影响退休办理。关键在于是否能通过其他有效材料证明您的工作经历和劳动关系，并满足退休的法定条件。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。