计划内临时工是有档案的。计划内临时工在被企业招用期间，会形成一定的人事档案材料，这些材料记录了临时工的工作经历、工资情况、考勤记录等。当计划内临时工转招为劳动合同制工人时，其转招前按规定计算为连续工龄的年限，需要依据这些档案材料进行工龄认定和养老保险费的补缴。

具体来说，这些档案材料可能包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等。这些材料对于临时工来说非常重要，因为它们不仅证明了临时工的工作经历，还是办理连续工龄认定、社保待遇核定等事项的重要依据。

因此，对于计划内临时工来说，应该妥善保管好自己的档案材料，并在需要时及时提供给相关部门进行审核和认定。如果档案材料丢失或损毁，可能会影响到自己的工龄认定和社保待遇等权益。

总的来说，计划内临时工是有档案的，这些档案材料对于维护临时工的合法权益具有重要意义。