针对您提出的“计划内临时工后转合同工的职工档案有什么资料”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当计划内临时工转为合同工时，其职工档案中应包含一系列反映其工作经历、身份转变及劳动关系确立的关键材料。这些材料不仅对于职工个人的权益保障至关重要，也是企业人力资源管理及社保部门进行工龄认定、社保缴纳等工作的基础依据。
具体来说，职工档案中应包含以下关键资料：
职工原始档案：这是记录职工个人基本信息、家庭背景、教育经历等的基础档案，是后续所有工作经历记录的基础。
计划内临时工招工表及劳动合同：这些材料证明了职工最初作为计划内临时工被招用的过程，包括招工时间、岗位、合同期限等关键信息。
劳动合同制工人招工表及劳动合同：当职工从临时工转为合同工时，会有新的招工表和劳动合同来记录这一转变过程，包括新的合同期限、岗位、薪资待遇等。
调资表、工资发放表：这些材料反映了职工在工作期间的薪资调整情况，是计算工龄、社保缴纳等的重要依据。
考勤签到表：考勤记录是证明职工实际出勤情况的重要材料，对于计算实际工作天数、加班情况等具有关键作用。
其他相关证明材料：如职工在工作期间获得的表彰、奖励证书，参与的培训、学习记录，以及可能涉及的违规违纪处理处分材料等，这些材料虽然不直接涉及工龄认定，但对于全面了解职工的工作表现、职业素养等具有重要意义。
在办理工龄认定或社保补缴等手续时，这些档案材料将作为关键依据。例如，在办理企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定时，就需要提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同等。
因此，建议您在转为合同工后，及时与单位的人力资源部门沟通，确保个人档案的完整性和准确性。同时，也要妥善保管好自己的相关证明材料，以备不时之需。