针对您提出的“机关事业单位的合同制工人退休时候档案怎么算”这一问题，实际上，您可能更关心的是合同制工人在退休时，其养老金及相关待遇是如何计算的，因为“档案怎么算”这一表述可能略显模糊，而养老金计算是与退休待遇紧密相关的核心问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本养老金的构成
机关事业单位的合同制工人退休时，其基本养老金主要由两部分构成：基础养老金和个人账户养老金。部分情况下，如果符合特定条件，还可能包括过渡性养老金。
基础养老金：
- 计算公式为：基础养老金 =（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 个人累计缴费年限 × 1%。
- 其中，本人指数化月平均缴费工资是通过参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积来计算的。本人平均缴费工资指数则是参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。
- 缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，具体以社保部门认定为准。
个人账户养老金：
- 计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 个人账户储存额由个人缴纳的养老保险费及按规定计算的利息组成。
- 计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休时计发月数为139，50岁退休时为195等。
过渡性养老金（如适用）：
- 对于在建立个人账户前参加工作、之后退休的人员，可能享有过渡性养老金。
- 具体计算公式因地区而异，但通常与本人指数化月平均缴费工资、统账结合前的缴费年限及过渡系数相关。
二、工龄与计发比例的影响
除了基本养老金外，机关事业单位的合同制工人退休时，其工作年限（工龄）也会影响退休金的计发比例。一般来说，工作年限越长，计发比例越高。具体计发比例需参照当地政策及单位规定，但通常遵循以下原则：
- 工作年限满35年的，按较高比例计发；
- 工作年限满30年不满35年的，按次高比例计发；
- 工作年限满20年不满30年的，按一定比例计发。
三、其他可能享受的待遇
除了基本养老金外，机关事业单位的合同制工人退休后还可能享受以下待遇：
- 特定津贴或补贴：如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等，具体根据当地政策和单位规定确定。
- 奖励性待遇：对于符合国家规定的奖励性条件的人员，如持有独生子女证等，在计算退休工资时可能会有相应增加。
四、注意事项与建议
- 地区差异：由于不同地区的社保政策和单位规定可能存在差异，因此合同制工人在退休时的养老金计算也会有所不同。建议提前了解当地政策。
- 咨询与确认：为确保计算的准确性，建议在退休前咨询当地社保部门或专业律师，以获取具体的计算指导和确认。
- 档案整理：虽然“档案怎么算”不是直接的计算问题，但档案中的工作经历、缴费记录等信息是计算养老金的重要依据。因此，在退休前应确保个人档案的完整性和准确性。
综上所述，机关事业单位的合同制工人退休时的养老金计算是一个涉及多个因素和步骤的复杂过程。为确保自身权益，建议提前了解相关政策并咨询专业人士。