合同制工人一般是有档案的，具体分析如下：

1. 档案的存在与性质：

   • 合同制工人的档案是记录其个人基本信息、工作经历、学历、职称、奖惩情况等重要内容的文件集合。这些档案对于工人个人以及用人单位来说都具有重要的参考价值，是工人职业生涯的重要证明。

2. 档案的建立与管理：

   • 当工人与用人单位签订劳动合同时，用人单位通常会根据相关规定为工人建立档案。档案的建立有助于用人单位对工人进行全面的了解和管理，同时也为工人提供了个人职业发展的记录。
   • 档案的管理通常由用人单位的人事部门或专门的档案管理机构负责。这些机构会按照规定的程序和要求对档案进行整理、保管和更新，确保档案的完整性和准确性。

3. 档案的内容与用途：

   • 合同制工人的档案内容通常包括个人简历、学历证明、职称证书、工作经历证明、奖惩记录等。这些内容对于工人个人来说，是证明其职业能力和经历的重要依据；对于用人单位来说，则是评估工人工作表现和潜力的重要参考。
   • 在工人离职或退休时，档案也会作为重要的证明材料，用于办理相关手续和享受相关待遇。

4. 特殊情况下的档案处理：

   • 如果合同制工人离职后，其档案可能会根据具体情况进行转移或保管。例如，如果工人找到了新的工作单位，其档案可能会被转移到新的用人单位；如果工人选择自主创业或成为自由职业者，其档案可能会被保管在人才交流中心或相关机构。