国企合同工的档案保管情况并非一概而论，而是取决于多种因素，包括国企的管理制度、合同工的具体岗位以及相关法律法规的规定等。以下从几个角度进行详细分析：
国企管理制度：
- 不同的国企可能有不同的管理制度和规定。一些国企可能会选择自行保管员工的档案，包括合同工的档案，以便更好地管理和利用这些档案信息。
- 另一些国企则可能选择将档案保管工作外包给专业的档案管理机构或人才交流中心，以减轻自身的管理负担并确保档案的安全性和专业性。
合同工岗位性质：
- 合同工的岗位性质也可能影响档案的保管方式。例如，对于一些涉及国家秘密或重要商业秘密的岗位，国企可能会更加严格地管理档案，包括自行保管或采取其他安全措施。
- 对于一些普通岗位，国企则可能更加灵活地处理档案保管问题，根据实际情况选择自行保管或外包。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的规定，企业有义务妥善保管员工的档案，并确保档案的完整性和安全性。然而，这些法律法规并未明确规定国企必须自行保管合同工的档案。
- 因此，国企在档案保管方面享有一定的自主权，可以根据自身情况和法律法规的要求来选择合适的档案保管方式。
法律建议：
- 对于国企合同工而言，如果关心自己的档案保管情况，可以首先查阅与国企签订的劳动合同或相关规章制度，了解国企在档案保管方面的具体规定。
- 如果合同或规章制度中未明确规定档案保管方式，或者对规定存在疑问，可以向国企的人力资源部门或档案管理部门咨询，以获取更准确的信息。
- 如果发现国企在档案保管方面存在违法行为或不当行为，如擅自销毁、篡改或泄露档案等，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果国企未按照法律法规的要求妥善保管员工的档案，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 对于合同工而言，如果档案丢失或损坏，可能会影响其未来的职业发展、社保缴纳、退休待遇等方面。因此，国企和合同工都应高度重视档案保管问题。
如有任何关于国企合同工档案保管或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。