针对您提出的“国企员工档案不在国企是否合规”的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，国企员工的档案管理通常遵循一定的规范和流程。一般来说，国企员工的档案会存放在企业的人事部门或者指定的档案管理机构中，这是为了便于企业进行人事管理、政审考察、职称评审等工作。

然而，也存在一些特殊情况。比如，当国企员工辞职或离职后，如果未及时就业，其档案可能会被转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这种情况下，虽然档案不在原国企，但仍然是合规的，因为档案的转递是遵循了相关规定和流程的。

另外，如果国企员工被借调、交流到其他单位工作，或者因其他特殊原因需要暂时将档案转出，只要这种转出是经过企业同意并符合相关规定的，也是合规的。

但如果您所指的“国企员工档案不在国企”是指档案未经任何合法程序和手续就被随意转出或丢失，那么这种情况显然是不合规的。因为档案是员工个人历史和工作经历的重要记录，对于员工的职业发展、社保待遇等都有着重要影响，必须得到妥善保管和管理。

此外，根据《市属国有企业合规管理实施办法》等相关政策解读，国企在合规管理方面有着明确的要求和规定，包括合规管理组织和职责、制度建设、运行机制等方面。虽然这些政策并未直接涉及档案管理的具体细节，但强调了国企在合规管理方面的全面性和严谨性，这也间接要求国企在档案管理方面必须遵循相关规定和流程，确保档案的合规性和安全性。

因此，国企员工档案不在国企是否合规，取决于档案的转递是否遵循了相关规定和流程。如果档案的转递是合法、合规的，那么就是合规的；如果档案被随意转出或丢失，那么就是不合规的。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体的档案管理规定和流程，建议咨询您所在国企的人事部门或相关档案管理机构。