没有编制的合同工，其档案情况需分情况讨论，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案的存在性：

   • 有档案的情况：即使是没有编制的合同工，如果其与用人单位签订了正式的劳动合同，并且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位通常应当为其建立或保管档案。这些档案可能包括个人基本信息、工作经历、薪资记录、社保缴纳情况等，对于员工来说是非常重要的个人资料。特别是当合同工属于国有企业、事业单位或某些大型企业时，这些单位往往有完善的档案管理制度，会为员工建立详细的档案。
   • 无档案的情况：然而，并非所有没有编制的合同工都会有档案。一些小型企业或私营企业，可能由于管理不规范或资源有限，没有为员工建立完整的档案系统。此外，如果合同工与用人单位签订的是非全日制合同或临时合同，且合同期限较短，那么用人单位可能也不会为其建立档案。

2. 档案的管理与保管：

   • 用人单位保管：如果合同工有档案，且用人单位有档案管理能力，那么档案通常由用人单位负责保管。用人单位应当妥善保管员工的档案，确保档案的完整性和安全性。
   • 第三方机构保管：在某些情况下，用人单位可能选择将员工的档案委托给第三方机构进行保管，如人才市场或档案管理中心。这种做法在一些大型企业或跨国公司中较为常见，可以确保档案的专业管理和长期保存。

3. 档案的重要性与影响：

   • 个人权益保障：档案对于员工来说是非常重要的个人资料，它记录了员工的工作经历、薪资情况、社保缴纳等关键信息。这些信息在员工办理退休、社保转移、职称评定等手续时都会起到至关重要的作用。
   • 法律责任：如果用人单位未按照法律规定为员工建立或保管档案，或者档案丢失、损坏导致员工权益受损，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 询问用人单位：对于没有编制的合同工来说，如果关心自己的档案情况，可以直接向用人单位询问是否建立了档案以及档案的保管方式。
   • 了解相关法律法规：同时，也可以了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
   • 保留相关证据：如果发现用人单位未按照法律规定处理自己的档案，应当保留相关证据，如劳动合同、工作证明等，以便在必要时维护自己的权益。

如有任何关于档案或劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。