合同工在事业单位一般是有档案的，但具体情况还需根据合同工的性质以及事业单位的管理规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同工的性质与档案关系
正式合同工：
- 如果是与事业单位签订正式劳动合同的合同工，那么根据相关规定，事业单位应当为其建立人事档案。这份档案会记录员工的基本信息、工作经历、考核情况等，是员工在事业单位工作期间的重要证明。
非正式合同工或临时工：
- 对于非正式合同工或临时工，情况可能有所不同。一些事业单位可能不会为这类员工建立完整的人事档案，或者档案内容相对简单。但这并不意味着他们完全没有档案，只是档案的完整性和详细程度可能有所不同。
二、事业单位的管理规定
档案管理规定：
- 事业单位通常有严格的档案管理规定，要求为员工建立并保管人事档案。这是为了规范员工管理，保障员工权益，同时也是事业单位履行管理职责的一部分。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如合同工属于外部派遣或借调人员，其档案可能由原单位或派遣单位管理。这种情况下，事业单位可能不会直接为其建立档案，但会与原单位或派遣单位进行档案交接或共享。
三、档案的重要性与建议
档案的重要性：
- 人事档案对于员工来说非常重要，它记录了员工的工作经历、考核情况、奖惩记录等，是员工晋升、评优、退休等重要事项的依据。因此，无论是否是合同工，都应关注自己的档案情况。
建议与行动：
- 如果您是事业单位的合同工，且对自己的档案情况有疑问，建议您首先向所在单位的人事部门咨询。他们可以提供最准确的信息，并帮助您解决档案相关的问题。
- 如果发现档案存在缺失或错误，应及时向单位人事部门反映，并按照规定程序进行补正或修改。
总结来说，合同工在事业单位一般是有档案的，但具体情况还需根据合同工的性质以及事业单位的管理规定来确定。如果您对自己的档案情况有疑问，建议直接向所在单位的人事部门咨询以获取最准确的信息。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。