核心结论：合同工的劳动合同若未加盖劳动局备案章且未入档案，可能影响社保缴纳、工龄认定等权益，但并非绝对无效。可通过补办备案、收集其他证据证明劳动关系等方式解决，具体需分情况处理。以下是详细分析：

1. 劳动合同未加盖劳动局备案章的法律效力

• 备案非强制性要件：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，劳动局备案并非合同生效的法定条件。即使未备案，只要双方签字盖章，合同仍具有法律效力。
• 备案的作用：备案主要用于统计用工信息、监督用人单位合规性（如是否缴纳社保），但未备案不影响合同本身的效力。若用人单位未备案且未缴纳社保，劳动者可据此主张权益。

2. 未入档案的影响及应对措施

• 可能影响权益：档案中无劳动合同记录可能影响工龄认定、职称评定、退休手续办理等。例如，工龄认定需依据档案中的劳动合同或社保缴纳记录。
• 补救方法：
  • 要求用人单位补办备案：向用人单位提出书面申请，要求其携带劳动合同到劳动局补办备案手续，并将备案后的合同复印件存入个人档案。
  • 收集其他证据证明劳动关系：若用人单位拒绝补办，可收集工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明实际劳动关系存在。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可作为有效依据。

3. 若用人单位未缴纳社保的维权路径

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察大队举报用人单位未缴纳社保的行为，要求其责令用人单位补缴。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补缴社保并支付经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可主张N个月工资补偿）。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情况：合同丢失或未签订书面合同

• 合同丢失：若劳动合同原件丢失，可要求用人单位提供复印件并加盖公章，或通过上述证据链证明劳动关系。
• 未签订书面合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。此时可收集证据申请仲裁，主张双倍工资及补缴社保。

行动建议：

1. 先与用人单位协商补办备案或补缴社保；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 过程中注意保留所有沟通记录（如邮件、微信聊天记录）作为辅助证据。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。