针对您提出的“单位不签合同档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使单位没有与您签订劳动合同，您的档案仍然需要得到妥善保管。档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于个人未来的职业发展、社保缴纳、职称评定等方面都具有至关重要的作用。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理档案问题：

1. 了解档案保管规定：

   • 根据相关规定，流动人员的人事档案（包括与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员的人事档案）可以转入其户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。

2. 与单位沟通：

   • 尽管单位没有与您签订劳动合同，但您可以尝试与单位沟通，了解他们对于档案处理的意见或建议。有时候，单位可能由于疏忽或内部流程问题而未能及时与您签订合同或处理档案，通过沟通可能能够解决问题。

3. 自行办理档案转移：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位明确表示不负责档案保管，您可以自行前往户籍地的公共就业人才服务机构咨询并办理档案转移手续。在办理时，您需要提供相关的身份证明、离职证明（如有）等材料，以便机构能够准确记录您的档案信息。

4. 关注档案保管状态：

   • 在档案转移完成后，建议您定期关注档案的保管状态，确保档案没有丢失或损坏。同时，如果您在未来找到了新的工作单位，也需要及时将档案从公共就业人才服务机构转移到新单位进行保管。

5. 维护自身权益：

   • 如果单位没有与您签订劳动合同且拒绝处理您的档案问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

总之，即使单位没有与您签订劳动合同，您的档案仍然需要得到妥善保管。通过了解档案保管规定、与单位沟通、自行办理档案转移手续以及关注档案保管状态等步骤，您可以有效地解决档案问题并维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。