合同到期不续签后，档案的处理需根据档案类型及单位性质分情况处理，具体如下：

1. 人事档案（针对有档案保管权限的单位）

   • 若原单位有档案保管权限（如国企、事业单位、政府机关等）：
     根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，单位应在劳动合同终止后15日内，将员工档案转至其户籍所在地的公共就业和人才服务机构（如人才市场、职介中心）。若员工已入职新单位且新单位有保管权限，可直接转至新单位。
     注意：单位不得扣留档案，否则可能面临劳动监察部门处罚，员工也可通过劳动仲裁主张权益。

   • 若原单位无档案保管权限（如私企、外企等）：
     单位无权保管档案，员工档案通常存放在户籍地公共就业服务机构或工作地人才市场。合同到期后，单位无需直接处理档案，但需协助员工办理档案转移手续（如提供离职证明等）。

2. 员工个人材料（如劳动合同、离职证明等）

   • 单位义务：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 员工权利：若单位未出具离职证明或扣留档案，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位履行义务并赔偿损失（如因档案问题导致无法入职新单位的经济损失）。

3. 特殊情况处理

   • 员工自行保管档案：若档案曾被交由员工个人保管（非合规操作），需尽快将档案交回户籍地公共就业服务机构或新单位，避免档案失效（成为“死档”）。
     
   • 档案丢失或损毁：单位若因过错导致档案丢失，需承担赔偿责任（如补办档案的费用及因此产生的其他损失）。员工可要求单位出具书面说明，并通过法律途径维权。

建议行动步骤：

1. 与原单位确认档案保管权限及当前档案存放地；
   
2. 要求单位出具离职证明，并明确档案转移去向及时间；
   
3. 若单位拖延或拒绝处理，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 及时跟进档案转移进度，确保新单位或人才市场已接收档案。
   

如有其他细节疑问（如档案转移具体流程、赔偿标准等），可进一步向我咨询。