针对您提出的“因档案年龄晚一年退休，单位不续签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及其相关实施条例，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，无论您的档案年龄是否有所延迟，单位都有权选择不续签劳动合同。这是基于现行法律法规的明确规定，单位在此情况下并不构成违法。

然而，这并不意味着您在达到退休年龄后就无法继续工作或享受相关权益。针对您的情况，我建议您考虑以下几个方面：

1. 了解退休政策：

   • 您可以先通过官方渠道（如人社部门网站、皖事通等）查询自己的法定退休年龄，确保对退休政策有准确的了解。
   • 如果您的档案年龄与实际退休年龄存在差异，您可以咨询当地人社部门，了解是否可以调整或确认您的退休年龄。

2. 与单位协商：

   • 尽管单位有权在您达到退休年龄时不续签合同，但您可以尝试与单位进行协商，看是否可以以其他形式继续工作，如返聘、兼职等。
   • 在协商过程中，您可以强调自己的工作经验、技能以及对单位的贡献，争取获得单位的理解和支持。

3. 关注社保缴费情况：

   • 如果您到退休年龄时社保缴费年限不足，您可以考虑按年补缴或一次性补缴（如果符合条件）以延长缴费年限，从而确保能够按月领取基本养老金。
   • 您也可以与单位协商，看单位是否愿意继续为您缴纳养老保险费，以减轻您的经济负担。

4. 了解超龄劳动者权益：

   • 根据人社部最新发布的意见，超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者）的基本权益应得到保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
   • 如果您选择继续工作，您可以与单位明确这些权益的保障措施，确保自己的合法权益不受侵害。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询当地劳动仲裁机构或法律援助中心，了解自己的维权途径和方式。

最后，我想强调的是，虽然单位在您达到退休年龄时有权选择不续签合同，但您仍然可以通过与单位协商、关注社保缴费情况、了解超龄劳动者权益等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议您保持积极的心态，合理规划自己的退休生活，确保能够安享晚年。