针对您提出的“身份证年龄和档案年龄不一样，单位按身份证年龄不给续合同了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确核心原则与法规依据
首先，我们需要明确的是，根据劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，职工出生时间的认定是实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案最先记载的出生时间为准。这是处理此类问题的根本法规依据。
二、分析单位行为的合法性
若档案年龄未达到法定退休年龄：
- 在此情况下，单位仅以身份证年龄为由不给续合同是不合法的。因为根据法规，应以档案年龄作为判断是否达到法定退休年龄的标准。单位若错误地以身份证年龄为依据，则侵犯了您的合法权益，构成违法解除或终止劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者如果合同已经终止，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若档案年龄确实达到法定退休年龄：
- 如果档案年龄已经达到法定退休年龄，那么单位根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，以您达到法定退休年龄为由终止劳动合同，这是符合法律规定的。
三、具体处理步骤
核对档案材料：
- 您需要仔细核查个人档案中所有与出生日期相关的记录，特别是入团、入党、入伍、招工等最早填写的且盖有公章或组织部门认可的表格。这些材料是证明档案年龄的关键证据。
与单位沟通：
- 将档案年龄与身份证年龄不一致的情况及时告知单位的人事或劳资部门，并请求他们协助处理。您可以提供档案中的相关证明材料，以支持您的主张。
咨询社保机构或法律专业人士：
- 如果单位坚持按身份证年龄处理，您可以前往当地社保经办机构或咨询法律专业人士，详细了解他们对于此类情况的具体处理方式和要求。这有助于您更准确地判断单位的做法是否合法，并为您后续的维权行动提供指导。
依法维权：
- 如果经过上述努力仍无法得到妥善解决，您可以依法维护自己的权益。首先，可以考虑申请行政复议，向社保经办机构的上级主管部门或本级人民政府提出复议申请。如果复议无果或不满复议结果，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
四、注意事项
- 在处理过程中，请务必保持耐心和冷静，积极寻求解决方案。
- 确保所有提供的材料真实、准确、完整，以有力支持自己的主张。
- 熟悉并遵守相关法律法规和政策规定，确保所有操作合法合规。
综上所述，当遇到身份证年龄和档案年龄不一样，单位按身份证年龄不给续合同的情况时，您应首先明确核心原则与法规依据，然后分析单位行为的合法性，并按照具体处理步骤逐一操作。在必要时，依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。