结论：单位不能仅因身份证到退休年龄但档案年龄未到就解除与您的劳动合同。若单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
一、退休年龄的认定依据
身份证与档案年龄的结合原则：
- 根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
- 这意味着，在确定退休年龄时，应优先参考档案中最先记载的出生时间，而非单纯依赖身份证上的年龄。
实际操作中的考量：
- 尽管身份证年龄到达退休年龄，但若档案年龄未到，单位在解除劳动合同前应审慎考虑劳动合同约定、单位内部规章制度以及法律法规的规定。
二、单位解除劳动合同的合法性分析
劳动合同法的约束：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是不能以不符合实际情况的理由（如错误的退休年龄）来解除合同。
- 若单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。经济赔偿的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
单位可能面临的法律风险：
- 如果单位仅凭身份证年龄到达退休年龄就解除劳动合同，而忽略了档案年龄未到的事实，这可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同不仅可能导致单位需要支付经济赔偿，还可能影响单位的声誉和劳动关系和谐。
三、建议与注意事项
核实档案信息：
- 您应首先核实自己的档案信息，确认档案中最先记载的出生时间是否准确。如果发现档案信息有误，应及时向相关部门申请更正。
与单位沟通：
- 如果发现档案年龄与身份证年龄不一致，应及时与单位沟通，提供相关证明材料，要求单位更正错误信息或按照档案年龄处理退休问题。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持按照错误的退休年龄解除劳动合同，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的档案年龄未到退休年龄，以及单位解除劳动合同的违法性。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果单位违法解除劳动合同：
- 您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿。经济赔偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
如果单位拒绝履行义务：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极与单位沟通并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。