核心结论：合同到期且距离退休年龄不足一年时，公司续签合同需根据劳动者是否符合退休条件、是否愿意继续工作等情形，分情况处理。以下是具体分析：

1. 劳动者符合退休条件（达到法定退休年龄且社保缴费满15年）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时公司无需续签劳动合同，但需依法办理退休手续，协助劳动者领取养老金。
• 操作建议：
  • 提前与劳动者沟通退休事宜，确认其是否已满足退休条件；
  • 协助办理社保停缴、养老金申领等手续；
  • 若劳动者希望继续工作，可签订劳务合同（非劳动合同），明确双方权利义务，避免劳动关系争议。

2. 劳动者未达到退休条件（社保缴费不足15年或未满足其他退休要求）

• 法律后果：若劳动者未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，劳动合同不因“接近退休”而自动终止，公司需依法续签。
• 操作建议：
  • 续签劳动合同：可签订固定期限合同（期限至退休日），或根据双方意愿签订无固定期限合同；
  • 明确合同条款：在合同中注明“合同终止条件为劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇”，避免后续争议；
  • 社保缴纳：继续为劳动者缴纳社保至其退休，确保其符合养老金领取条件。

3. 劳动者自愿提前退休或公司希望终止合作

• 法律后果：若劳动者自愿提前退休，需按公司规定办理退休手续；若公司单方终止合同，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。
• 操作建议：
  • 协商一致：与劳动者签订《终止劳动合同协议书》，明确补偿方案（如经济补偿金、代通知金等）；
  • 避免违法解除：未经劳动者同意，公司不得以“接近退休”为由单方终止合同，否则可能面临2N赔偿（N为工作年限）；
  • 特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过失（如严重违纪），公司可依法解除合同，无需支付补偿。

4. 劳动者希望继续工作但公司拒绝续签

• 法律后果：若劳动合同到期，公司不续签且劳动者未达到退休条件，需支付经济补偿金（N倍月工资）；若劳动者已达到退休条件但未享受养老保险待遇，公司仍需支付补偿。
• 操作建议：
  • 依法补偿：根据劳动者工作年限支付经济补偿金；
  • 书面通知：提前30日以书面形式告知劳动者不续签决定，避免程序违法；
  • 协助过渡：为劳动者提供职业介绍、技能培训等帮助，减少纠纷风险。

总结：合同到期且距离退休不足一年时，公司需根据劳动者是否符合退休条件、双方意愿等因素，选择续签劳动合同、签订劳务合同或协商终止合同。操作中需严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》等规定，避免因程序违法或条款瑕疵引发争议。如有具体问题，可直接向我咨询。