对于还有1年退休的员工，合同签订问题可以从以下几个核心角度来考虑，我会分情况详细说明：

1. 合同期限的确定
   根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定。对于还有1年退休的员工，合同期限可以签订至其退休之日，这样既能保障员工的权益，也能避免合同到期后因续签问题产生的纠纷。当然，如果双方协商一致，也可以签订固定期限合同，但需注意合同到期时间不应晚于员工退休时间，否则可能涉及合同续签或终止的复杂问题。

2. 合同内容的特别约定
   在签订合同时，可以针对还有1年退休的员工做一些特别约定，比如：

• 退休手续办理：明确约定在合同期限内，用人单位将协助员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。
  
• 福利待遇保障：可以约定在合同期限内，员工继续享受原有的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等，直至退休。
  
• 工作安排与调整：考虑到员工即将退休，可以对其工作安排进行适当调整，比如减轻工作量、调整工作岗位等，并在合同中明确约定。

1. 合同终止条件的明确
   在合同中，应明确约定合同终止的条件，特别是与退休相关的条件。比如，可以约定当员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，合同自动终止。这样既能保障员工的合法权益，也能避免用人单位因合同终止问题而承担不必要的法律责任。

2. 法律风险的防范
   在签订合同时，用人单位还需注意防范法律风险。比如，要确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定；要确保合同签订程序合法，比如双方签字盖章、留存合同副本等；还要注意合同变更、解除等情形的约定，确保在出现争议时能够有据可依。

总结来说，对于还有1年退休的员工，合同签订时应重点考虑合同期限、特别约定、终止条件以及法律风险防范等问题。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。