针对您“还有两年退休，如何签合同”的问题，我理解您主要关注的是在临近退休阶段签订合同需要注意的法律要点，以确保自身权益不受损害。以下是结合您情况的具体分析：

1. 明确合同类型与目的
   首先需明确您签订的是劳动合同还是其他类型合同（如劳务合同、合作协议等）。若您仍在原单位工作且未达到法定退休年龄，通常应续签或签订劳动合同，此时需注意：

   • 合同期限：可与单位协商签订固定期限合同（如至退休年龄止），或根据《劳动合同法》第十四条选择无固定期限合同（若符合连续工作满十年等条件）。
     
   • 退休安排：合同中可约定退休手续办理、养老金领取等衔接条款，避免退休后出现权益空白。
     

2. 关注退休相关权益条款
   若合同涉及退休后事项（如返聘、顾问协议等），需重点明确：

   • 工作性质：区分劳动关系（受《劳动法》保护）与劳务关系（适用《民法典》），退休后返聘通常为劳务关系，单位无需缴纳社保，但您仍可约定劳动报酬、工作时间等。
     
   • 待遇保障：明确工资、奖金、福利等标准，避免与在职员工差异过大引发纠纷；若涉及商业秘密或竞业限制，需合理约定补偿条款。
     

3. 防范法律风险

   • 年龄条款：避免合同中出现“退休后自动终止”等模糊表述，需明确终止条件及经济补偿（如单位提前解约需支付违约金）。
     
   • 健康与安全：若从事高危或体力劳动，可要求单位提供健康检查、调整岗位等保障措施，并在合同中载明。
     
   • 社保衔接：确认单位是否为您缴纳社保至退休当月，避免因断缴影响养老金领取。
     

4. 特殊情形处理

   • 内退或提前退休：若与单位协商提前退休，需签订书面协议，明确内退期间生活费、社保缴纳责任及正式退休后的待遇衔接。
     
   • 跨单位就业：若退休前到新单位工作，需确认原单位是否已办停社保，避免重复缴纳；新单位若未及时参保，您可主张赔偿。
     

行动建议：

• 签订合同前，要求单位提供书面文本并仔细审阅，重点标注与退休、权益相关的条款；
  
• 对不明确的内容（如工资构成、终止条件）及时询问，必要时要求补充约定；
  
• 保留合同副本及沟通记录（如邮件、微信），以备维权时使用。
  

若您有具体合同文本或场景需进一步分析，可直接向我提供细节，我会结合法律条文为您详细解答。