档案没到也能签劳动合同。劳动合同的签订并不直接依赖于档案的到达或存放情况。只要用人单位和劳动者双方达成一致，便可以签订合同，建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，即使档案未到，也不妨碍劳动合同的签订。当然，档案的存放和管理也是非常重要的，它关系到劳动者的个人权益和未来的职业发展。如果档案未到或存放有问题，建议及时与相关部门或单位联系，妥善解决。

总的来说，劳动合同的签订与档案的到达或存放情况没有直接联系，两者可以分别处理。如有任何关于劳动合同或档案的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。