合同工不享受档案工龄的问题，主要涉及到劳动合同的内容以及工龄的计算方式。接下来，我将从这两个方面进行详细分析：

一. 劳动合同的内容

1. 合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工龄计算的明确约定。如果合同中已经明确规定了工龄的计算方式，并且未将合同工的档案工龄纳入其中，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
2. 合同未约定：如果劳动合同中未对工龄计算进行明确约定，那么应当参照国家相关法律法规及政策规定来确定工龄的计算方式。

二. 工龄的计算方式

1. 一般规定：工龄通常是根据员工在企业连续工作的时间来计算的，这包括了档案工龄和实际工作年限。档案工龄主要是指员工在人事档案中记录的工作年限，而实际工作年限则是员工实际在企业工作的时间。
2. 特殊情况：对于合同工而言，如果其档案工龄未被计入，可能是因为其档案管理或合同性质等原因导致的。在这种情况下，员工可以首先与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。

我的观点：

• 如果劳动合同中有明确约定工龄计算方式，且未包含档案工龄，那么员工应尊重合同约定。
• 如果合同未约定或约定不明确，员工有权要求用人单位按照国家相关法律法规及政策规定来计算工龄，包括档案工龄。
• 在与用人单位沟通无果的情况下，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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