当公司不续约了，关于档案的处理，主要可以从以下几个方面来进行：

1. 档案的归属与转移：

   • 首先，需要明确档案的所有权通常属于公司，但员工有权获取与自己相关的档案材料，如工作记录、薪资单等个人信息的副本。
   • 如果公司不续约了，公司通常会按照内部规定或相关法律法规，对档案进行妥善保管或转移。员工可以与公司人力资源部门沟通，了解档案的具体处理方式，并确保自己的个人信息得到妥善处理。

2. 档案的保存期限：

   • 根据相关法律法规，公司需要保存员工档案一定的时间，具体时间根据地区和公司政策而定。员工可以询问公司关于档案保存的具体规定，以确保自己的权益不受损害。

3. 档案的使用与保密：

   • 即使公司不续约了，员工档案中的个人信息仍然受到法律保护，公司不得随意泄露或滥用。员工可以关注公司是否采取了适当的保密措施，以保护自己的隐私。

4. 员工自身的行动：

   • 员工可以主动与公司沟通，了解自己的档案将如何被处理，并要求公司提供档案转移的证明或相关文件。
   • 如果员工担心自己的档案可能被不当使用，可以向相关部门或机构咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。

综上所述，当公司不续约了，员工应关注档案的归属与转移、保存期限、使用与保密等方面的问题，并与公司保持沟通，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。