合同到期未续约后，档案的处理需根据档案性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 劳动合同到期未续约的档案处理

   • 员工档案：根据《企业职工档案管理工作规定》，用人单位应在劳动合同终止后15日内，将员工档案移交至其新就业单位或户籍所在地的公共就业服务机构（如人才市场、人社局）。若员工未及时办理转移，用人单位可书面通知其限期处理，逾期可暂存但不得扣留。
     
   • 用工档案：包括考勤记录、工资表、社保缴纳凭证等，用人单位需按《劳动争议调解仲裁法》规定保存至少2年，以备劳动监察或争议举证使用。
     

2. 商业合同到期未续约的档案处理

   • 合同原件：双方应各自留存合同原件及履行过程中的补充协议、往来函件等，作为未来可能纠纷的证据。根据《民法典》第465条，合同权利义务终止后，当事人仍需遵循诚信原则履行通知、协助等附随义务，档案保存是履行义务的体现。
     
   • 财务档案：如发票、付款凭证等，需按《会计档案管理办法》保存至少30年（涉及增值税专用发票的需永久保存），以应对税务稽查或财务审计。
     

3. 特殊类型合同的档案处理

   • 涉密合同：若合同涉及商业秘密或国家秘密，双方需按《反不正当竞争法》或《保密法》规定，在合同终止后继续履行保密义务，档案（如技术资料、客户名单）需密封保存或销毁，并留存销毁记录。
     
   • 租赁合同：出租方需保留租客押金收据、房屋交接清单等，以备退还押金或处理房屋损坏纠纷；承租方需保存租金支付凭证、物业费缴纳记录等，证明履约情况。
     

操作建议：

• 立即梳理档案类型，按上述规则分类保存或移交；
  
• 制作档案清单，注明保存期限、责任人及存放地点；
  
• 若涉及电子档案，需备份并设置访问权限，防止数据丢失或泄露。
  

风险提示：

• 档案保管不善可能导致举证不能，在劳动争议或合同纠纷中承担不利后果；
  
• 擅自销毁涉密档案可能面临行政处罚或刑事责任（如泄露国家秘密罪）。
  

如有具体合同类型或档案内容需进一步分析，可直接向我咨询。