合同期满后，个人档案的处理方式主要取决于档案的性质、存放主体以及双方是否有特别约定，具体分以下几种情况处理：

1. 若档案由单位保管（如国企、事业单位、政府机关等）
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，单位应在劳动合同终止后15日内，将档案转交至新的接收单位（如新工作单位、户籍地人才市场或公共就业服务机构）。若员工未找到新单位，单位可将档案转至员工户籍所在地的街道劳动保障所或人才交流中心，不得长期扣留或自行销毁。
   例外：若员工因严重违纪被解除合同，单位可按内部规定处理档案，但仍需在法定期限内转出。

2. 若档案由员工自行保管（如非公单位或灵活就业）
   个人档案通常不允许自行保管，但部分私企可能将档案交由员工处理。此时需注意：

   • 合同期满后，员工应尽快将档案存入户籍地人才市场或正规存档机构（如人社局下属的就业服务中心），避免档案失效（成为“死档”）；
     
   • 若新单位要求调档，员工需配合办理档案转递手续，确保档案连续性。

3. 若合同中有特别约定
   双方可在合同中约定档案处理方式（如服务期满后档案留存期限），但约定不得违反法律强制性规定（如单位不得以档案为要挟限制员工离职）。若约定合法有效，双方需按约定履行；若约定违法，则无效，仍按法定规则处理。

关键提醒：

• 档案转递需通过机要通道或专人送取，禁止个人自带档案，否则接收单位可能拒收；
  
• 若单位拒不转出档案，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求单位履行义务；
  
• 档案涉及工龄计算、社保缴纳、职称评定等权益，务必重视其合规流转。
  

如有具体场景（如被单位扣档、档案丢失等），可进一步说明，我会为你分析应对方案。