当公司与人才不合作，即解除或终止劳动合同时，关于档案的处理，这主要涉及到流动人员人事档案的管理问题。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
一、档案接收机构
根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。因此，当您与公司解除合作后，您的档案应转递至这两个地点之一的公共就业和人才服务机构。
二、档案转递要求
- 档案密封：档案在转递过程中必须保持密封状态，且密封条及骑缝章应完好无损。
- 档案材料目录清单：档案内应附有详细的档案材料目录清单，以便接收机构核对档案内容。
- 档案转递通知单：转递档案时，应附有档案转递通知单，明确档案的来源、去向及转递原因。
- 严禁个人自带档案：档案应通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案进行保管或转递。
三、档案处理流程
- 与公司确认档案转递信息：在解除合作前，与公司确认档案的转递去向，包括接收机构的名称、地址、联系方式等。
- 办理档案转递手续：按照公司或接收机构的要求，填写档案转递申请表，并附上相关证明材料（如身份证、离职证明等）。
- 档案转递与接收：公司将档案通过规定方式转递至接收机构，接收机构在收到档案后进行审核，确认无误后办理接收手续。
四、注意事项
- 及时办理：在解除合作后，应尽快办理档案转递手续，以免档案遗失或延误。
- 保持沟通：在档案转递过程中，与公司和接收机构保持沟通，及时了解档案的转递进度和接收情况。
- 遵守规定：严格遵守档案转递的相关规定和要求，确保档案的完整性和安全性。
五、特殊情况处理
- 如果档案未密封或密封条及骑缝章损坏：接收机构将退回原单位，您需要与公司联系重新密封档案并办理转递手续。
- 如果档案内缺少材料目录清单或转递通知单：您需要与公司或原档案管理机构联系补齐相关材料。
- 如果个人自带档案：接收机构将拒绝接收，您需要将档案退回原单位或通过规定方式重新转递。
六、其他相关服务
公共就业和人才服务机构除了提供档案接收服务外，还提供档案材料的收集、鉴别和归档、档案的整理和保管、为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务、依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明材料等服务。您可以根据需要向接收机构咨询并办理相关业务。
总之，当公司与人才不合作时，档案的处理应遵循相关规定和要求，确保档案的完整性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的公共就业和人才服务机构。