档案里面有劳动合同，并不直接等同于就是合同制工人，这需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与合同制工人的关系

1. 劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 合同制工人的定义：合同制工人通常指的是与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定从事工作的劳动者。他们享有劳动合同规定的权益，并承担相应的义务。

3. 关系分析：虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但档案中存在劳动合同并不直接等同于该劳动者就是合同制工人。因为劳动合同可能因各种原因（如合同未生效、合同被解除或终止等）而不再具有法律效力。此外，即使存在有效的劳动合同，也需要考虑劳动者是否实际履行了合同义务，以及用人单位是否按照合同约定支付了劳动报酬等因素。

二、判断合同制工人的关键因素

1. 劳动合同的有效性：首先，需要确认劳动合同是否有效。这包括合同是否双方自愿签订、是否违反法律法规的强制性规定、是否具备合同成立的其他要件等。

2. 劳动关系的实际履行：其次，需要考察劳动者是否实际履行了劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。同时，用人单位是否按照合同约定支付了劳动报酬、提供了劳动条件等也是判断的重要因素。

3. 相关证据的支持：除了劳动合同本身，还需要考虑其他相关证据的支持，如工资单、考勤记录、工作证等。这些证据可以进一步证明劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。

三、可能存在的例外情况

1. 合同未生效或已解除：如果劳动合同因各种原因（如未达到生效条件、双方协商一致解除等）而未生效或已解除，那么即使档案中存在该合同，也不能认定劳动者为合同制工人。

2. 非全日制用工等特殊情况：对于非全日制用工等特殊情况，虽然也可能签订劳动合同，但劳动者的权益和义务可能与全日制合同制工人有所不同。因此，在判断时需要特别注意。

四、法律建议

1. 核实劳动合同的有效性：如果对档案中的劳动合同存在疑问，建议首先核实其有效性。可以咨询专业律师或相关机构进行确认。

2. 收集相关证据：为了证明自己与用人单位之间存在实际的劳动关系，建议收集相关证据，如工资单、考勤记录等。

3. 寻求法律帮助：如果因劳动合同问题产生纠纷，建议及时寻求法律帮助。专业律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。